{"id":2612,"date":"2023-11-15T14:32:15","date_gmt":"2023-11-15T13:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/moov.law\/?p=2612"},"modified":"2024-01-24T10:36:52","modified_gmt":"2024-01-24T09:36:52","slug":"cadeaux-pour-les-travailleurs-a-loccasion-de-la-saint-nicolas-de-noel-et-nouvel-an-quelles-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moov.law\/nl\/cadeaux-pour-les-travailleurs-a-loccasion-de-la-saint-nicolas-de-noel-et-nouvel-an-quelles-conditions\/","title":{"rendered":"Cadeaux pour les travailleurs\u00a0\u00e0 l\u2019occasion de la Saint Nicolas, de No\u00ebl et Nouvel an : quelles conditions\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e approchent, et il est courant de vouloir r\u00e9compenser les travailleurs au sein de l\u2019entreprise par de petits cadeaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faut-il encore conna\u00eetre les r\u00e8gles impos\u00e9es par l\u2019ONSS et le fisc, afin d\u2019\u00e9viter que ces cadeaux ne soient consid\u00e9r\u00e9s comme de la r\u00e9mun\u00e9ration soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t et aux cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">1. Sur le plan des cotisations sociales<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cadeaux en nature octroy\u00e9s pour la Saint-Nicolas, la f\u00eate de No\u00ebl ou du Nouvel An peuvent \u00eatre <strong>exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales<\/strong> \u00e0 condition que leur montant ne d\u00e9passe pas&nbsp;<strong>40 \u20ac par an et par travailleur<\/strong>. Un montant compl\u00e9mentaire de 40 \u20ac par an et par travailleur peut \u00eatre attribu\u00e9 par enfant \u00e0 charge du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur ne souhaite pas faire de distinction et octroyer plus de 40 \u20ac \u00e0 chaque travailleur&nbsp;? L\u2019ONSS est d\u2019avis que le respect des conditions pr\u00e9cit\u00e9es doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 sur la base du syst\u00e8me d&#8217;attribution mis en place, et non sur la base du montant attribu\u00e9 \u00e0 chaque travailleur. Si, par exemple, un employeur offre un cadeau de 100 \u20ac \u00e0 chacun de ses travailleurs, tous les cadeaux constitueront une r\u00e9mun\u00e9ration soumise aux cotisations sociales, m\u00eame si certains travailleurs ont plusieurs enfants \u00e0 charge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un point d\u2019attention \u00e9galement, si la valeur du cadeau est sup\u00e9rieure aux montants mentionn\u00e9s ci-dessus, les cotisations sociales seront calcul\u00e9es sur la valeur totale du cadeau (et non pas sur la diff\u00e9rence entre le montant octroy\u00e9 et le montant autoris\u00e9). Si l\u2019employeur opte pour des <strong>ch\u00e8ques-cadeaux<\/strong>, outre les conditions rappel\u00e9es ci-dessous, l\u2019ONSS impose les r\u00e8gles suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ils ne peuvent \u00eatre \u00e9chang\u00e9s qu&#8217;aupr\u00e8s d&#8217;entreprises qui ont conclu pr\u00e9alablement un accord avec les \u00e9metteurs de ces ch\u00e8ques ;<\/li>\n\n\n\n<li>Ils doivent avoir une dur\u00e9e de validit\u00e9 limit\u00e9e ;<\/li>\n\n\n\n<li>Ils ne peuvent \u00eatre pay\u00e9s ni totalement, ni partiellement en esp\u00e8ces au b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">2. Et sur le plan fiscal ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les cadeaux peuvent r\u00e9pondre au concept \u00ab d\u2019avantages sociaux \u00bb qui ne sont pas imposables, et ne sont donc pas soumis au pr\u00e9compte professionnel. Il s\u2019agit d\u2019avantages minimes allou\u00e9s par l\u2019employeur dans le but d\u2019entretenir sa relation avec son personnel et renforcer les liens de ce dernier avec l\u2019entreprise. Un montant de 50\u20ac peut servir de r\u00e9f\u00e9rence pour la notion d\u2019avantage minime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notons par ailleurs que les cadeaux pourront \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme d\u00e9ductibles pour l\u2019employeur dans le respect de certaines conditions.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">3. Valeurs de l&#8217;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, l\u2019octroi de cadeaux de fin d\u2019ann\u00e9e peut \u00eatre l\u2019occasion d\u2019impl\u00e9menter et de renforcer les <strong>valeurs de l\u2019entreprise<\/strong>&nbsp;: un engagement \u00e9cologique, une cause sociale, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le bien-\u00eatre pourrait \u00eatre une de ces valeurs, mais l\u2019employeur sera toutefois tr\u00e8s attentif \u00e0 ne pas confondre un cadeau sans lien avec les prestations du travailleur avec un avantage qui est d\u00fb par l\u2019employeur sur base de ses obligations l\u00e9gales (application de la politique de bien-\u00eatre au travail) et qui est octroy\u00e9 au travailleur en raison de son engagement. Par exemple, le paiement par l\u2019employeur d\u2019un coaching de communication non-violente au travail pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme de la r\u00e9mun\u00e9ration, et pourrait devoir \u00eatre soumis aux cotisations sociales notamment. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A propos de l\u2019impl\u00e9mentation de nos valeurs, cette ann\u00e9e, moov.law a le plaisir de remercier ses employ\u00e9es en faisant appel \u00e0 la savonnerie <a href=\"https:\/\/habeebee.be\/\">Habeebee<\/a> qui propose des produits de soin bio \u00e0 base de cire et de propolis d\u2019abeille, faits \u00e0 la main \u00e0 Bruxelles, le tout dans le respect de la nature et des abeilles\u2026 et bien s\u00fbr d\u00e9fiscalis\u00e9s et exon\u00e9r\u00e9s de cotisations sociales&nbsp;\ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><strong>H\u00e9l\u00e8ne Djaoudi,<\/strong> Avocate associ\u00e9e (&#x68;&#101;&#x6c;&#x65;&#110;&#x65;&#46;d&#x6a;&#97;o&#x75;&#100;i&#x40;&#109;o&#x6f;&#118;&#x2e;&#x6c;&#97;&#x77;) <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9es s\u2019approchent, et il est courant de vouloir r\u00e9compenser les travailleurs au sein de l\u2019entreprise par de petits cadeaux.<br \/>\nFaut-il encore conna\u00eetre les r\u00e8gles impos\u00e9es par l\u2019ONSS et le fisc, afin d\u2019\u00e9viter que ces cadeaux ne soient consid\u00e9r\u00e9s comme de la r\u00e9mun\u00e9ration soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t et aux cotisations sociales.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2626,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[331],"tags":[381,382,383,384,385,386,387],"class_list":["post-2612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-social-nl","tag-cadeau-nl","tag-cotisations-sociales-nl","tag-exoneration-nl","tag-fetes-nl","tag-fiscal-nl","tag-onss-nl","tag-travailleurs-nl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cadeaux pour les travailleurs\u00a0\u00e0 l\u2019occasion de la Saint Nicolas, de No\u00ebl et Nouvel an : quelles conditions\u00a0? - moov<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9es s\u2019approchent, et il est courant de vouloir r\u00e9compenser les travailleurs au sein de l\u2019entreprise par de petits cadeaux. 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