De la différence entre le harcèlement et le conflit au travail
Les employeurs doivent prévenir les risques psychosociaux au travail, en ce compris les risques de harcèlement. Malgré tous les efforts déployés par les employeurs, des…
ContinuerNotre cabinet a également développé une expertise relative aux questions légales et contractuelles que les start-ups rencontrent inévitablement lors de la phase de création et durant le développement de celles-ci (propriété intellectuelle, forme juridique, rédaction des statuts, relations entre associés et pacte d’actionnaires, levées de fonds, etc.). Nous sommes régulièrement amenés à donner des formations et permanences juridiques auprès d’incubateurs d’entreprises bruxellois
Nous veillons à offrir immédiatement un cadre juridique sain, ce qui leur permettra indéniablement de sécuriser leur développement, de rassurer leurs stakeholders, et de faciliter la recherche de nouveaux investisseurs.
Parfaitement conscients des contraintes financières liées à ces jeunes structures et lorsque le contexte le justifie, moov.law propose une assistance à un coût parfaitement maîtrisé, en retardant et en conditionnant le cas échéant le paiement d’une partie de ses honoraires à la réalisation d’un événement (levée de fonds, subside, etc. – voyez à ce sujet l’onglet « Nos formules > programme start-ups »).
Les employeurs doivent prévenir les risques psychosociaux au travail, en ce compris les risques de harcèlement. Malgré tous les efforts déployés par les employeurs, des…
ContinuerLe ministre Willy BORSUS a pris une nouvelle circulaire relative aux permis relatifs aux installations photovoltaïque (PV) en Région wallonne, en date du 14 mars…
ContinuerL’article 3:13 du Code des sociétés et des associations, relatif aux conditions et modalités du dépôt des comptes annuels, a été amendé par la loi…
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